Acortá el tiempo
de adaptación.
Un programa de 4 semanas en herramientas digitales que tu equipo necesita usar todos los días. Mientras tu colaborador avanza, vos seguís su progreso en vivo desde un panel diseñado para RRHH.
Onboarding · mayo de 2026
Tu equipo en formación
Construir un dashboard accionable
02En vivo
Cómo funciona
en la práctica.
Cuatro escenas del programa: lo que ve RRHH desde el panel, lo que hace el colaborador esta semana, cómo se gestionan las consultas y qué recibe al finalizar.
RRHH ve el progreso desde un panel
Sabés en qué semana está cada colaborador, qué porcentaje completó y cuándo rinde su evaluación. Sin pedir reportes ni Excel cruzados.
Tu equipo
03El programa
Cuatro habilidades digitales
para cualquier rol de oficina.
Cada semana es un módulo independiente con videos, material descargable y una práctica al final. Está pensado para hacerse durante el primer mes de trabajo, en paralelo con la adaptación al puesto.
Semana 1
Ecosistema
Microsoft 365 o Google Workspace
Las herramientas con las que el colaborador va a trabajar todos los días: correo profesional, calendario compartido, almacenamiento en la nube, documentos y planillas. Elegís el stack que usa tu empresa.
Módulo 1EcosistemaSemana 2
Business Intelligence
Power BI o Looker Studio
Cómo leer datos, armar indicadores y construir un dashboard básico. Para que tu colaborador entienda los números del negocio sin tener que pedirle ayuda a un analista para cada consulta.
+27%Módulo 2Business IntelligenceSemana 3
IA Generativa
ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini
Aplicar inteligencia artificial a tareas reales del día a día: redactar comunicaciones, sintetizar reuniones, analizar texto, automatizar tareas repetitivas. Con criterio y responsabilidad.
VosResume esta reunión en 3 bullets.IAMódulo 3IA GenerativaSemana 4
Presentaciones
Storytelling con datos
Cómo estructurar una presentación, diseñar slides claras y elegir el gráfico correcto para cada tipo de información. La diferencia entre una propuesta que avanza y una que queda en revisión.
Módulo 4Presentaciones
Cierre
Evaluación final
Examen en vivo con un tutor del equipo. Repasamos lo aprendido en las 4 semanas y, si aprueba, emitimos el certificado.
04Por dentro
Una plataforma,
dos vistas según el rol.
La misma plataforma — pero cada rol entra y ve solo lo que necesita. RRHH gestiona, el colaborador aprende. Sin pantallas que nadie abre, sin funciones que confunden.
Panel de RRHH. Visualizás a cada colaborador en su semana correspondiente, con porcentaje de avance y fecha de evaluación reservada. Exportás a Excel cuando lo necesitás. Pedís licencias adicionales a medida que suman al equipo.
05Funcionalidades
Las tres funciones
que más usan nuestros clientes.
Las tres cosas que tu colaborador y tu equipo de RRHH usan todos los días: acceso rápido desde cualquier dispositivo, soporte directo cuando aparece la duda, y cierre formal con certificado.
A · Acceso desde cualquier dispositivo
App instalable, sin pasar por la tienda
Tu colaborador suma EmpleoTecnia a la pantalla de inicio de su teléfono, tablet o computadora. Recibe notificaciones push cuando hay un mensaje del tutor, una corrección o un recordatorio. Funciona en iOS, Android y escritorio.
- iOS, Android y escritorio
- Notificaciones push reales
- Sin descarga desde tiendas
Sumá EmpleoTecnia a tu pantalla de inicio.
B · Soporte centralizado
Chat con tutor dentro de la plataforma
Cuando tu colaborador tiene una duda, la consulta desde la app. Adjunta capturas, archivos, lo que necesite. Le respondemos nosotros en tiempo real durante horario de oficina, y queda historial buscable. Los líderes de área no se ven interrumpidos.
- Adjuntos de imágenes y archivos
- Respuesta en horario de oficina
- Historial buscable y exportable
C · Cierre formal
Examen con tutor y certificado verificable
Al terminar las 4 semanas, tu colaborador reserva un horario con un tutor del equipo. La evaluación es en vivo, no un test automático. Si aprueba, recibe un certificado con código único verificable, apto para compartir en perfiles profesionales.
- Tutor asignado por horario
- Certificado verificable con QR
- Compartible en LinkedIn
APROBADOEl recorrido del colaborador
De la invitación al certificado,
en seis pasos.
Así viven el programa los colaboradores que pasan por EmpleoTecnia. Todo dentro de la plataforma, sin instalación de software ni reuniones de coordinación.
Paso 1
Recibe la invitación
Le enviamos un correo con el link de acceso. Crea su contraseña y entra. El proceso lleva dos minutos.
Paso 2
Empieza la semana 1
Ve los videos, descarga el material y completa la práctica. A su ritmo, en su tiempo libre o en horario laboral, según lo defina tu empresa.
Paso 3
Consulta cuando lo necesita
Cuando se traba, escribe desde el chat de la app. Le respondemos en tiempo real durante horario de oficina.
Paso 4
Reserva su evaluación
Al terminar las 4 semanas, elige horario disponible con un tutor. Ofrecemos turnos viernes al mediodía y sábados por la mañana.
Paso 5
Recibe su certificado
Aprueba el examen y emitimos el certificado con código de verificación. Queda disponible para descargar desde su cuenta.
Paso 6
30 días de acceso post-certificación
Mantiene el material y el chat con tutor disponibles durante un mes adicional. Para volver a consultar mientras aplica lo aprendido en su trabajo real.
06Para empresas
Qué cambia cuando tu empresa
hace onboarding bien.
Tus líderes de área dejan de invertir tiempo en explicar herramientas básicas. Cada nuevo colaborador llega al puesto con las mismas competencias digitales. Y vos tenés visibilidad real sobre todo el proceso.
Onboarding consistente
Cada colaborador atraviesa el mismo programa, con el mismo nivel de profundidad. Sin variaciones según quién lo reciba, sin lagunas según el área, sin material desactualizado.
Visibilidad en tiempo real
Desde tu panel ves el avance de cada colaborador. Identificás quién está rezagado antes de que se convierta en un problema, y podés acompañarlo a tiempo.
Comunicación canalizada
Las consultas se gestionan dentro de la plataforma. Tus líderes de área no son interrumpidos para explicar cosas básicas y vos no recibís correos sueltos con preguntas que se podrían responder por otro lado.
Modelo de licencias claro
Una licencia por cada colaborador que va a hacer el programa. Sin contratos atados, sin paquetes mínimos, sin mensualidades que se renuevan automáticamente. El precio te lo pasamos durante la demo según el tamaño de tu equipo.
Precio por licencia individual
Una licencia por cada colaborador que va a hacer el programa. Sin contratos atados, sin paquetes mínimos, sin mensualidades. El precio te lo pasamos durante la demo según el tamaño de tu equipo.
Cuándo no somos
la solución correcta.
Preferimos que sepas de entrada cuándo EmpleoTecnia no encaja, en vez de hacerte pasar por una demo para descubrirlo después.
Capacitación presencial con instructor en sala
EmpleoTecnia es 100% asíncrona — el colaborador accede al material cuando puede y la evaluación final se rinde por videollamada con un tutor. Si tu empresa necesita formación presencial con un docente dictando clase en una sala, nuestro formato no encaja.
Capacitación técnica especializada
EmpleoTecnia cubre competencias digitales generales que sirven en cualquier rol de oficina. Si necesitás capacitar a tu equipo en herramientas técnicas específicas de tu industria (software contable, plataformas de logística, sistemas CRM particulares), nuestro programa no es lo que estás buscando.
Reemplazo del onboarding completo
El programa cubre la parte digital del onboarding. No reemplaza la inducción a tu empresa, la presentación del equipo, la explicación de procesos internos ni la capacitación específica del rol. Eso lo sigue haciendo tu organización.
Plataformas de e-learning con catálogo abierto
Si lo que buscás es una biblioteca extensa de cursos para que tu equipo elija qué tomar, hay plataformas que se especializan en eso (Coursera Business, Udemy Business, LinkedIn Learning). Nuestro modelo es opuesto: un programa estructurado y acompañado, no un catálogo.
Preguntas frecuentes
Lo que nos consultan
antes de empezar.
- Lo acompañamos para que rinda nuevamente. La primera reevaluación está incluida en la licencia. Si por alguna razón no logra aprobar, no facturamos esa licencia como completada.
Conocé la plataforma
en una demo de 20 minutos.
Te mostramos cómo funciona, repasamos juntos si encaja con tu proceso actual de incorporación y te pasamos un precio según el tamaño de tu equipo. Sin compromiso de continuidad.
Sin contratos · Sin mensualidades · Respuesta en el día